Communication orale et adaptation du comportement professionnel du Risk Manager

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Objectifs

  • Donner au Risk Manager la capacité de se faire entendre dans l’organisation.
  • Développer le comportement approprié de la posture de Risk Manager).
  • Comprendre la maturité culturelle de son entreprise pour adapter son discours et être entendu.
  • .Donner les clés comportementales au Risk Manager pour réussir la mise en oeuvre d’un dispositif de Risk Management dans l’organisation
  • Comprendre les réflexes et les outils d’animation essentiels au rôle de coordinateur du Risk Management.
  • Acquérir les attitudes utiles et nécessaires à la réalisation d’une activité transverse

Contenu de la formation

Module de 2 jours
  • Définition et présentation des modes comportementaux de l’entreprise en fonction de son histoire, son environnement, ses produits et de son marché.
  • Prise en compte du rôle, des responsabilités et de la fonction de Risk Manager dans sa présentation, sa posture.
  • Observation des premiers réflexes d’écoutes et d’analyse.
  • Adaptation de son comportement aux différentes phases du dispositif de gestion des risques et de son financement.
  • Définition et adaptation des outils d’accompagnement pour le Risk Manager.
  • Compréhension et distinction des enjeux personnels de ceux de l’organisation.
  • Entrainements pratiques :
    • Etre et savoir-être sur des points spécifiques,
    • Mise en situation individuelle et de groupe,
    • Difficultés croissantes (milieux hostiles…).
Module de 1 jour
  • Débriefing des situations vécues.
  • Outils complémentaires d’animation.
  • Construction de son auto-évaluation comportementale.

Profil

Responsable gestion desrisques, responsable d’assurances, responsable d’audit interne, responsable de projets. Toute personne responsable - d’un dispositif, d’un projet - sans équipe en propre.

Nos atouts

Programme élaboré par un Risk Manager connaissant parfaitement les rouages de l’organisation, la mise enoeuvre du management des risques et les analyses de comportements.

En partenariat avec

AMRAE
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