Wat is DIF? (Enkel Frankrijk)
Het individuele recht op vorming werd door de wet van 4 mei 2004 in Frankrijk ingesteld.

Dit recht richt zich op het initiatief van de werknemer, met het akkoord van de werkgever, met het oog op een promotie, het verwerven of het vervolmaken van bevoegdheden ofwel het verwerven van een erkende kwalificatie.

Elke werknemer geniet aldus van een krediet van 20 uur opleiding per jaar, cumuleerbaar tot 120 uur.

.

Aldus kunnen de werknemers die in een onderneming werken die een overeenkomst DIF heeft ondertekend, vanaf 2005 in 2008 van een krediet genieten dat tot 80 uur van DIF gaat.

Wie komt in aanmerking?
werknemers of tijdelijkken die genieten van een recht op DIF.

Evenwel de voorwaarden voor anciënniteit, het aantal te verkrijgen uren van DIF alvorens hun gebruik te kunnen vragen, de modaliteiten voor financiële tussenkomst verschillen in functie van de arbeidsovereenkomst.Moet de werkgever akkoord gaan?
DIF kan slechts mits het akkoord van de werkgever.

Nochtans in geval van meningsverschil tussen de werkgever en de werknemer over de keuze van de opleiding twee achtereenvolgende aanvragen, kan de werknemer de erkende paritaire instantie van zijn onderneming verzoeken voor het ten laste nemen van de gewenste opleiding, krachtens het individuele opleidingsverlof. Klik hier (FR).

Vinden de vorming plaats tijdens de werktijd?
De opleidingen kunnen tijdens de werktijd plaatsvinden.
Evenwel in overleg met de werknemer en de werkgever, kan dit gedeeltelijk of helemaal buiten de werktijd van de werknemer gebeuren.
Daartegenover moet de werkgever aan de werknemer een opleidingsuitkering betalen die met 50% van het nettoloon overeenstemt

Om de website van het Ministerie voor tewerkstelling (Frankrijk) te raadplegen, klik hier (FR)Komen de opleidingen van CNPP in aanmerking?
Natuurlijk komt het geheel van de opleidingen voorgesteld door CNPP in aanmerking, met inbegrip van de kwalificerende opleidingen.

Immers door de rechten op DIF te cumuleren op verschillende jaren, is het mogelijk de modulaire trajecten bij CNPP te volgen, zo kan een werknemer een cyclus verwezenlijken die op 1,2 of 3 jaar kwalificeert.

Bijvoorbeeld, kan een werknemer die 60 uur heeft gecumuleerd, op hetzelfde jaar twee weken van een technische cyclus volgen en de laatste week van deze cyclus het volgende jaar verwezenlijken, teneinde de kwalificatie te behalen

Om het geheel van onze opleidingen te ontdekken

Om ons te contacteren:

Tel : +32 472 33 17 11 of benelux@cnpp.com