Groupe
Une synergie d'expertises à votre service

Responsable ressources humaines / HRBP H/F, CDI, Eure

Ref. 265532 |CDI |St Marcel, Eure, 1h de Paris |Cadre au forfait

 

 

Qui êtes-vous ?

Personnalité adaptable et assertive, vous avez à cœur de mettre vos compétences ressources humaines généralistes au service d’un groupe de services BtoB dans un contexte de transformation des activités et des métiers.
De formation supérieure en RH ou droit social ou psychologie type M2, vous êtes autonome, rigoureux et appréciez de travailler dans une équipe en mode participatif.
 
Votre challenge :
Être le partenaire de confiance pour coordonner l’ensemble des missions ressources humaines des Directions Opérationnelles confiées.
 

Vos motivations :

  • Rejoindre un groupe dynamique en développement reconnu pour son expertise et l’engagement de ses salariés
  • Participer au projet sociétal du CNPP en faisant vivre nos valeurs : expertise, proximité, passion
  • Être accompagné par un manager attentif à votre intégration et à votre évolution
 

Vos missions :

Vous intégrez l’équipe Ressources Humaines dont la mission est d’établir un lien de confiance avec les départements opérationnelles en positionnant l’humain au cœur de la performance et de la transformation.
Rattaché à la DRH groupe, vos missions sont de : 
 
Recruter et intégrer les talents :
  • Attirer et intégrer les talents : déployer les recrutements confiés, élaborer les plans d’intégrations en collaboration avec les managers
  • Rédiger les contrats de travail et les avenants des salariés
  • Veiller à la transmission des éléments relatifs à la paie des salariés
  • Garantir la conformité de l’administration du personnel et suivre les actions de santé au travail (en collaboration avec le service HSE)
  • Garantir l’intégrité et la sécurité des accès aux informations personnelles des salariés. 
 
Gestion de la formation et des entretiens annuels :
  • Recenser les besoins des directions opérationnelles en matière de formation des collaborateurs
  • Organisation logistique des formations : recherche de prestataires, inscription des salariés, optimisation financière
  • Synthèses et reporting des actions pour la DRH et le CSE
 
Efficacité des organisations :
  • Proposer des améliorations en continu des process et procédures du service RH.
  • Tenir à jour le tableau de bord RH / indicateurs pour les Directions dédiées
  • Etablir le bilan social
 
Relations sociales : 
  • Participer à la préparation des réunions des IRP  
 
Culture, innovation et marque employeur :
  • Veiller à créer et entretenir un environnement de travail conforme aux valeurs du groupe
  • Etre ambassadeur de la marque employeur et de la politique RSE
  • Participer à des projets d’innovation (DigitRH, SIRH, DID)
 
Juridique :
  • Veiller à l’application du droit social et aux dispositions des Conventions collectives.
  • Gérer les conflits individuels et collectifs en droit du travail
 
 

Notre proposition :

  • Un poste en CDI (siège social + déplacements ponctuels+ télétravail) disponible immédiatement, cadre.
  • Un programme d’intégration détaillée pour vous présenter votre environnement de travail et les enjeux du groupe
  • Une rémunération variable dynamique reflétant les résultats et l’impact de votre activité sur le chiffre d’affaires
  • Des avantages sociaux tels que intéressement, participation, abondement, complémentaire santé…
 
 
 

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